20 noviembre 2007

La Universitat Politècnica de Catalunya y Microsoft establecen un nuevo marco de colaboracion para promover la innovación en Cataluña

Extraído de la noticia:

Asimismo, a través de la Fundación de la UPC y junto con su partner Cesser, Microsoft ofrecerá una alternativa a la actual falta de profesionales cualificados en soluciones de gestión empresarial gracias a cursos de posgrado en las herramientas Microsoft Dynamics.

Más información en:
http://www.noticiasdot.com/wp2/2007/11/20/la-universitat-politecnica-de-catalunya-y-microsoft-establecen-un-nuevo-marco-de-colaboracion-para-promover-la-innovacion-en-cataluna/

30 octubre 2007

Cesser contactó en el FOCU 2007 con decenas de estudiantes que podrían incorporarse a la compañía

Siguiendo con las actividades de captación de recién titulados por las Universidades de nuestro territorio, CESSER ha participado en la presente edición de FOCU 2007. A continuación se detalla la noticia:

El IV Foro de Ocupación Universitario, que organiza la Universidad Jaime I de Castellón, fue escenario para poner en contacto a los estudiantes con la empresa Cesser, dedicada a la informática y las nuevas tecnologías.
Los medios de comunicación ya han recogido en los últimos años la difícil situación en la que se encuentran muchos titulados universitarios, cuya verdadera carrera es la que viene al terminar sus estudios, cuando se encuentran con la difícil tarea de obtener su primer trabajo. Por ello, Cesser participa en este Foro para poder dar a conocer la empresa al alumnado y a los recién titulados, además de la posibilidad de conocer candidatos que pueden incluirse en los diferentes procesos de selección que actualmente tiene en marcha en la compañía. Por ese motivo, Cesser dispuso durante el Foro de un stand informativo para todos los interesados en la empresa.
En palabras de Roberto Ruiz, Director del Área de Formación de Cesser:
“Para nosotros esta edición del FOCU 2007 ha sido positiva. Se han recogido decenas de curriculums procedentes en su mayoría de las Ingenierías Informáticas y gran cantidad de alumnos han pedido información depositando sus datos en nuestra web. La gran demanda existente de este tipo de perfiles condiciona una mayor presencia de las empresas en este tipo de foros, y la relación con la Universidad debe ser cada vez más estrecha para posibilitar el conocimiento de nuestra compañía entre los estudiantes y recién titulados”.
El FOCU 2007 se ha celebrado los días 24 y 25 de Octubre en la ESTCE y su objetivo es poner en contacto a los estudiantes y titulados con las empresas e instituciones, promover la participación en procesos de selección de las empresas, ofrecer ayuda para lidiar en el actual mercado laboral, informar de los recursos de los que disponen los estudiantes y crear un diálogo entre ambos.


Más información en:
http://www.cesser.com/es/noticias.aspx?not=27
http://www.uji.es/CA/infoinst/focu/2007/

22 octubre 2007

Se buscan ingenieros técnicos e informáticos ... Noticia Levante-EMT

Un año más, CESSER ha participado en el VII Foro de Empleo - UPV organizado por la Universidad Politécnica de Valencia en el Campus de Vera.
A pesar de las condiciones climatológicas adversas, la asistencia al stand fue aceptable pero inferior a la edición anterior. Aun con todo se recogieron más de 80 curricula de diferentes titulaciones.

Extraído de una noticia del Levante-EMT (Edición Digital):

Roberto Ruiz, director de formación de la mercantil dedicada a tecnologías de la información y organización, Cesser, indicó que «buscamos ingenieros técnicos, informáticos, de telecomunicaciones e industriales. para prestar servicio a la empresa». En su opinión, en estos momentos vuelve a «faltar profesionales, sobre todo en informática. Es cierto que con el euro, en 2002, hubo un bajón pero ha vuelto otra vez a imponerse, También con la construcción. Ha sido una etapa de bonanza económica. Son necesarios titulados». Tras reconocer que en el aspecto técnico los estudiantes de la Politécnica salen bien preparados, indica que les falta mejorar habilidades como trabajo en equipo, comunicación. «En la Universidad no se les enseña tanto competencias pero nosotros les damos un periodo de aprendizaje de 3 a 6 meses para adaptarse al trabajo» comentó. En cuanto al sueldo, apunta que «se paga razonablemente y se les incentiva con otros beneficios sociales, como coche de empresa». Algo está claro: «se les intenta retener porque en el mercado faltan titulados de la Politécnica» concluyó Roberto Ruiz.

Más información en:

http://www.levante-emv.com/secciones/noticia.jsp?pRef=3691_19_358201__comunitat-valenciana-buscan-ingenieros-tecnicos-informaticos

08 octubre 2007

CESSER incorporará 50 nuevos profesionales provenientes de la Universidad de Alicante dentro del Plan Emplea de Microsoft


El proyecto se dirige a impulsar la formación e incorporación de profesionales especializados en la plataforma Microsoft Dynamics

Alicante, 26 de septiembre de 2007.- La Universidad de Alicante y CESSER Informática y Organización, dentro del Plan Emplea lanzado por Microsoft, han firmado un Convenio marco de colaboración para impulsar las actividades de formación, divulgación e investigación para la incorporación de alumnos en prácticas y recién titulados al nuevo Centro de Excelencia en desarrollo de Software de CESSER en Alicante.
El convenio tiene una importancia estratégica para CESSER debido a la necesidad de formar e incorporar titulados en informática en el centro de desarrollo que ha creado recientemente en Alicante. CESSER, con el apoyo de Microsoft, pretende fomentar la formación e incorporación de profesionales especializados en la plataforma Microsoft Dynamics, y que está dando tan buenos resultados entre las Universidades y el canal de partners de Microsoft.
La participación de Microsoft Ibérica en esta iniciativa forma parte del Plan Emplea, una actividad de formación de profesionales dentro del Plan Impulsa que se lleva a cabo desde la compañía con el objetivo de favorecer el progreso de la sociedad de la información, ante la creciente demanda de profesionales especializados en soluciones de gestión en el mercado empresarial español.
Colaboración clave con la Universidad
Ante la escasez de profesionales formados en las diferentes herramientas de desarrollo, CESSER considera estratégico para su crecimiento la colaboración con las Universidades para conseguir la incorporación progresiva de profesionales titulados en los distintos departamentos de la compañía, así como el fomento de la familiarización de los universitarios con el uso de aplicaciones de gestión, mediante la organización de cursos específicos y estancias en prácticas.
Gracias a esta iniciativa de Microsoft, CESSER ha formado a más de 300 personas en sistemas de gestión en colaboración con las Universidades de Barcelona, Valencia y, ahora Alicante. Además, ha sido posible incorporar a la plantilla de CESSER en lo que va de año más de 30 profesionales en los diferentes departamentos, siendo el objetivo anual la creación de otros 50 puestos de trabajo adicionales para cubrir la demanda creciente de servicios.
Para Vicente Castañer, Director General de Cesser “Este es un peldaño más en la estrategia de crecimiento de la compañía, la cual por su condición de primer implantador nacional de Microsoft Dynamics Nav, necesita la incorporación continua de nuevos profesionales que garanticen el servicio a nuestros clientes”
Según Carlos Esteve, Director de Pequeña y Mediana Empresa y Partners de Microsoft, “Este nuevo convenio representa un paso más en el fuerte compromiso de Microsoft en la formación de profesionales en Tecnologías de la Información, respondiendo así a la creciente demanda del mercado de profesionales formados en la plataforma Microsoft Dynamics. Estamos seguros de que esta nueva colaboración con la Universidad de Alicante supondrá un gran avance en este sentido”.
Información acerca del Plan Emplea de Microsoft Ibérica
Con el lanzamiento de “Plan Emplea”, enmarcado dentro de la iniciativa Impulsa creada para la dinamización de la Sociedad de la Información, se pretenden eliminar dos de los principales inhibidores que existen actualmente para la asunción de soluciones de gestión por parte de las empresas: - La falta de profesionales especializados en software para la gestión de negocio, y en concreto la demanda de especialistas en Microsoft Dynamics. - La falta de familiaridad de los universitarios con el uso de aplicaciones de gestión.
El Plan Emplea surgió con el objetivo de formar a más de 500 profesionales en las soluciones de gestión de Microsoft Dynamics, una cifra que ya se ha superado. Se estructura a través de acuerdos con universidades y escuelas de negocio para la integración en sus programas de formación las aplicaciones de gestión empresarial (Microsoft Dynamics NAV, AX y CRM).
Microsoft Ibérica
Microsoft Ibérica es subsidiaria española de Microsoft Corporation. Fundada en 1975, Microsoft es el líder mundial de software para informática personal y de empresas. La compañía ofrece un amplio abanico de productos y servicios diseñados para contribuir tanto al desarrollo del talento de las personas como al potencial de las empresas aumentando así su eficacia, productividad y capacidad competitiva.

24 julio 2007

CESSER, miembro del exclusivo “Microsoft Dynamics President’s Club”

Cesser ha sido nombrado, por la multinacional de tecnologías de la información, miembro del exclusivo “Microsoft Dynamics President’s Club”.

El director internacional de MBS, Cesar Cernuda, ha sido el encargado de comunicar que Cesser ha pasado a formar parte del exclusivo “Microsoft Dynamics President’s Club”, lo que supone que la compañía se encuentra entre el 5% de los mejores Partners de Microsoft Dynamics del mundo.

Las razones de este nombramiento han sido la fuerte representación y dedicación que Cesser ha demostrado y el duro trabajo que diariamente ha llevado a cabo a lo largo del año, calificados como ejemplares por Microsoft.

El compromiso, los resultados y el esfuerzo colocan al “Microsoft Dynamics Channel” en lo más alto del sector. Microsoft ha declarado sentirse afortunados al tener a Cesser entre su equipo y desean transmitir a sus clientes la garantía del trabajo bien hecho en los servicios prestados.

Cesser ha conseguido gracias al esfuerzo de su equipo humano y a la búsqueda continuada de la excelencia, ser un referente en el mundo de las nuevas tecnologías, lo que conlleva al reconocimiento de Microsoft nombrarnos miembros de su exclusivo “Microsoft Dynamics President’s Club”.

En el mundo Microsoft Dynamics, Cesser cuanta con algunas de las soluciones sectoriales más reconocidas en sectores como: construcción y promoción, transporte, calzado, suministros, agroalimentario, cerámico o mataderos de aves. Siendo el mayor implantador nacional de Microsoft Dynamics Nav.

http://www.cesser.com/es/noticias.aspx?not=24

04 julio 2007

La Fundación UPC impartirá junto con Microsoft y Cesser un postgrado en Dynamics para la gestión empresarial avanzada

El curso de postgrado, que se iniciará el próximo 15 de octubre, en el Campus Norte de la UPC, ofrecerá formación tanto tecnológica como de negocio sobre este tipo de herramientas informáticas de gestión.

La Fundación UPC, Microsoft Ibérica y Cesser Informática y Organización impartirán, a partir del próximo mes de octubre, el curso de postgrado en Gestión Integral de la Empresa, que incluye varios módulos dedicados al aprendizaje, uso y aplicación de soluciones de gestión integral empresarial basados en el software ERP Microsoft Dynamics. Estas herramientas informáticas facilitan el uso estratégico de la información y de los procesos de negocio, así como la gestión de decisiones fundamentales dentro de la empresa, con el objetivo de aumentar la productividad y la competitividad de las pequeñas y medianas empresas.

El curso de postgrado va dirigido a titulados en carreras técnicas como las ingenierías en informática, industriales, telecomunicaciones, titulados en económicas, ciencias empresariales, dirección y administración de empresas, consultores y profesionales con experiencia en gestión empresarial que quieran profundizar en el ámbito de los Enterprise Resource Planning (ERP) y, concretamente, en las soluciones Dynamics Navision y Dynamics Axapta.

Mediante clases teórico-prácticas, el postgrado se orienta a enseñar cómo funcionan este tipo de herramientas y proyectos informáticos de gran complejidad técnica y organizativa, ideados para automatizar y optimizar todos los procesos empresariales, desde la producción y las finanzas, hasta las áreas comercial y de logística. Esta formación se complementará con otros conceptos sobre la gestión integral en la empresa y sobre la ingeniería de los sistemas de información, de forma que el alumno adquiera una visión tanto tecnológica como de negocio en este tipo de proyectos.

El postgrado, que tendrá una duración de 255 horas y se realizará desde el próximo 15 de octubre y hasta el 17 de junio del 2008, en el edificio Vèrtex del Campus Norte de la UPC, lo dirigirán los profesores Enric Mayol y Joan Antoni Pastor, de la Facultad de Informática de Barcelona de la UPC.

Fundación UPC Con dicho postgrado, la Fundación UPC continúa su objetivo de facilitar a los profesionales enfrentarse con éxito a los nuevos retos que surgen en el mundo empresarial. En definitiva, la misión de esta entidad es dar respuesta a una necesidad creciente a la sociedad: la actualización de conocimientos en los ámbitos en los que es experta la UPC.

La Fundación UPC, creada el 1994, recibe cada año más de 8.000 alumnos y dispone de un equipo docente de más de 2.000 profesionales que provienen tanto del mundo académico como del empresarial. Más de 300 empresas y organizaciones líderes en su sector de actividad colaboran en los programas de formación de la Fundación UPC, lo cual garantiza unos conocimientos continuamente actualizados y ajustados a las demandas del sector empresarial.

Microsoft Ibérica La participación de Microsoft Ibérica en este postgrado forma parte del Plan Emplea, una actividad de formación de profesionales dentro de la iniciativa Impulsa que lleva a cabo esta empresa con el objetivo de favorecer el progreso de la sociedad de la información, ante la creciente demanda de profesionales especializados en soluciones de gestión en el mercado empresarial español.

El Plan Emplea tiene como misión formar más de 500 profesionales en las soluciones de gestión de Microsoft. Se estructura a través de acuerdos con universidades y escuelas de negocio para la integración en sus programas de formación las aplicaciones de gestión empresarial (Microsoft Dynamics NAV, Microsoft Dynamics AX y Microsoft Dynamics CRM). Este es el caso del Máster en Gestión Integral de la Empresa con Microsoft Dynamics de la Fundación UPC, que incluye en su programa académico diferentes partes dedicadas a formar en el uso y aplicación de dicho software de gestión.

Cesser Informática y OrganizaciónCesser es también una empresa colaboradora en dicho proyecto, pionera en la instalación de las herramientas tecnológicamente más avanzadas que dan solución a la gestión informática de más de 1.200 empresas, tanto del sector público como del privado. Cesser se caracteriza por ser líder en la implantación de Microsoft Dynamics Nav en el ámbito nacional y ha colaborado impartiendo diversos cursos de formación y de postgrado en distintas universidades (Universidad de Alicante, Universidad Miguel Hernández de Elche, Universidad Politécnica de Valencia, Universidad Jaume I de Castellón) consideradas como empresas con entidad propia y política de actuación en concordancia con el entorno donde desarrolla su actividad.

En julio de 2006, Cesser Catalunya inició la trayectoria como parte fundamental del plan de expansión del Grupo Cesser. Cesser Catalunya basa su estrategia en la capacitación de sus profesionales, en la proximidad a los clientes y en un amplio catálogo de soluciones y servicios dirigido de forma preferente al mercado de pequeñas y medianas empresas. Con dicho postgrado en Dynamics prevé obtener la posibilidad de incorporar nuevos profesionales que ayuden al desarrollo de la oficina de Cesser Catalunya.

Más información en:
http://www.fundacio.upc.edu/noticia.php?id_noticia=141#

31 mayo 2007

Curso de Formación: Microsoft Dynamics NAV 4.0

Fecha:
04/06/2007 16:00
Lugar:
Aula Formación Cesser, Edif. Cesser Pol. Ind. Las Atalayas, C/ de la Libra, R 51-R 54 03114 - Alicante
Población:
Alicante
Dirigido a:
General
agenda
DURACIÓN: 12 horas.

HORARIO: 16:00 - 19:00 h.

OBJETIVOS:
Conocimiento a nivel básico de la funcionalidad que contempla la solución de Microsoft Dynamics NAV 4.0, en un software ERP concebido para la ayuda en la toma de decisiones para los procesos de negocio.
DIRIGIDO:
A usuarios finales de las empresas que van a iniciar un proyecto de implantación Microsoft Dynamics NAV (Navision 4.0), empresas con Navision 2.x y 3.x que van a realizar una actualización del sistema a la versión 4.0, a nuevas incorporaciones en empresas con Microsoft Dynamics NAV, y empresas con un proceso de selección ERP.

PROGRAMACIÓN:

Bloque I: Introducción. (1 hora)
- Funcionalidad General de la Aplicación.
- Funcionalidad de Menús de Usuario.
- Características generales de la aplicación.
- Filtros

Bloque II: Contabilidad. (2horas)
- Introducción.
- Configuración contabilidad.
- Plan de cuentas.
- Grupos contables.
- Dimensiones.
- Diarios y secciones.
- Bancos.
- Informes financieros.
- Presupuestos.

Bloque III: Ventas y Cobros. (3 horas)
- Resumen y configuración.
- Ofertas de venta.
- Crear pedidos de venta.
- Registrar pedidos de venta.
- Crear y registrar facturas de venta.
- El proceso de registro de ventas.
- Abonos.
- Cobros.
- Actividades periódicas.

Bloque IV: Compras y Pagos. (3 horas)
- Resumen y configuración.
- Ofertas y pedidos de compra.
- Facturas de compra.
- El proceso de registro de compras.
- Abonos.
- Diarios de pagos y emisión de cheques.

Bloque V: Existencias. (3 horas)
- Configuración básica de existencias.
- Ficha de producto.
- Lista de materiales.
- Variantes de producto y unidades de almacenamiento.

http://www.cesser.com/es/eventos.aspx?eve=60

11 abril 2007

Facilidad de uso de Microsoft Dynamics vs. SAP

1. Introducción.
En un estudio sobre el impacto de las aplicaciones de software empresarial a la productividad de cada empresa, los usuarios de Microsoft Dynamics puntuaron un 18% más alto a las aplicaciones de Microsoft que los usuarios de aplicaciones SAP.
Estas conclusiones proceden del estudio dirigido por Keystone Strategy, firma de investigación independiente. La productividad del negocio evaluadas fueron 6 y en todas Microsoft obtuvo mayor puntuación que las que emitieron los usuarios de SAP para las aplicaciones del fabricante alemán.
2. Metodología y entorno del estudio.
Se analizaron de forma exhaustiva los roles, responsabilidades y tareas comunes de los usuarios del ERP. El usuario definió 6 indicadores de productividad del negocio: facilidad de uso, familiaridad, eficacia transaccional, flexibilidad, visión general del negocio y colaboración.
La población analizada fue 100 compañía seleccionadas al azar con experiencia en las aplicaciones de Microsoft y SAP.
3. Resultados obtenidos.
Porcentaje de diferencia de Microsoft frente a SAP por indicador:

  • Eficiencia Transaccional: 8 %
  • Visión general del negocio: 13 %
  • Facilidad de Uso: 17 %
  • Colaboración: 20 %
  • Familiaridad: 24 %
  • Flexibilidad 27 %

4. Retos con el Software.

Respecto a las 3 cuestiones relacionadas con la implantación del software y su utilización, estos son los porcentajes de ventaja de Microsoft con respecto a SAP:

  • Lleva demasiado tiempo aprender a trabajar con este software: 47 %
  • Este software es muy complicado de usar: 43 %
  • A veces no sé qué es lo siguiente que tengo que hacer con este software: 26 %

5. Puntos fuertes del software.

Otras cuestiones en las que Microsoft superó a SAP son las siguientes:

  • Es fácil compartir mis comentarios y proporcionar información sobre el trabajo de otros en el software: MS: 5,0 SAP: 3,5 Ventaja: 43 %
  • Mi compañía puede cambiar la forma de usar el software según cambie el negocio: MS: 5,3 SAP: 4,1 Ventaja: 30 %
  • El software me permite crear previsiones globales para mi departamento: MS: 5,1 SAP: 4,0 Ventaja: 29 %
  • Es fácil enviar trabajo a mi supervisor para que lo revise o lo apruebe: MS: 5,4 SAP: 4,3 Ventaja: 25 %
  • El software me facilita la gestión de problemas y casos excepcionales que surjan en mi trabajo diario: MS: 5,3 SAP: 4,4 Ventaja: 22 %
  • En el software puedo obtener fácilmente una visión general de los datos de ventas, operaciones y financieros entre divisiones y ubicaciones: MS: 5,6 SAP: 4,9 Ventaja: 15 %

28 marzo 2007

Participación de CESSER en las X Jornadas de Empleo UMH


El pasado 20, 21 y 22 de Marzo de 2007 tuvieron lugar en el Campus de Elche de la Universidad Miguel Hernández las X Jornadas de Empleo: “10 años proporcionando oportunidades para el empleo”, organizadas por el Observatorio Ocupacional de la UMH.
El objetivo de estas jornadas es facilitar el contacto entre empresas que buscan talento y estudiantes con el fin de que vinculen su carrera profesional a estas empresas. De esta forma se consiguen 2 fines:
a) Facilitar el paso del mundo académico al profesional.
b) Que el universitario conozca los perfiles más demandados por las empresas, así como los diferentes procesos de selección.
En las jornadas participaron empresas importantes de nuestro territorio y de ámbito nacional como Aenor, CAM, Decathlon, Ernest & Young, Everis, Ferrovial, Iberdrola, Pikolinos, Repsol YPF, Seur o Tea Cegos entre otras.
CESSER estuvo presente el 20 de Marzo mediante la ponencia “Plan de Carrera y proceso de selección” llevada a cabo por Roberto Ruiz Gimeno, Director del Área de Formación.
Dentro de la estrategia de incorporaciones de personal universitario, base para la cantera de las diferentes áreas de la compañía, se realizó una presentación corporativa del Grupo CESSER, una descripción de los diferentes roles y carreras profesionales establecidas en la compañía, plan de formación para universitarios y una breve explicación del proceso de selección habitual para la incorporación de candidatos.
La asistencia fue muy numerosa, participando más de 500 alumnos en las diferentes sesiones y ponencias que tuvieron lugar durante las Jornadas.

Microsoft recomienda el Modelo CESSER de Colaboración con Universidades

Durante la última reunión de partners de Microsoft Dynamics celebrada el pasado 24 de Octubre en Madrid, Microsoft propuso como modelo de colaboración con las Universidades, las acciones seguidas por CESSER con los centros universitarios de Murcia, Alicante, Valencia y Castellón.
Dentro de la estrategia de incorporación de personal en prácticas y generación de conocimiento en la herramienta Microsoft Dynamics NAV, se han establecido diferentes programas y cursos de postgrado, asignaturas de créditos de libre elección bajo el programa de Formación a la Carta, subvencionado por la Generalitat Valenciana y el arranque de iniciativas de Masters en Microsoft Dynamics NAV en las Universidad Politécnica de Cataluña y Politécnica de Valencia.
Estas acciones han culminado en el pasado curso 2005/06 con la generación de más de 125 alumnos formados en Microsoft Dynamics NAV con una inversión de más de 4300 h. en formación a estudiantes y recién titulados.
Microsoft, consciente de la importancia de las Universidades en la innovación, ha creado el programa S2B (Student to Business). Esta iniciativa permitirá conectar los distintos partners de Microsoft y los clientes con las Universidades para ofrecer a los estudiantes experiencia en el mundo empresarial, y establecer los requerimientos de conocimientos y habilidades para potenciar la innovación y aumentar la empleabilidad de la siguiente generación.
Como impulso y respaldo a esta idea, se realizaron las siguientes declaraciones dentro del marco del Innovation Day organizado por Microsoft el pasado 9 de Noviembre que tuvo la presencia de Bill Gates en Bruselas:
“Trabajando con cuatro de las Universidades de nuestro territorio hemos ofrecido experiencia práctica a los estudiantes de más de 400 implantaciones de Microsoft Dynamics®. Nuestro objetivo es impulsar la formación y ofrecer a los estudiantes las habilidades que el mercado demanda, desarrollando su empleabilidad y elevando sus competencias profesionales”.
Vicente Castañer Martorell, Director General de CESSER, Informática y Organización, S.L.

14 febrero 2007

Defensas ante Oracle


Oracle dice…
Oracle sembrará incertidumbre y confusión ante el futuro de la tecnología Microsoft: Yukon, .NET, Vista, Dynamics…
Microsoft responde…
Visión, futuro y roadmap claro
Foco en el mensaje de negocio “Preparado para las Personas”
Oracle dice…
Oracle posicionará los beneficios de una solución integrada, citando que muchas partes de los productos Dynamics son 3rd parties
Microsoft responde…
¿Solución integrada? Sólo en CRM, Oracle tiene 8 productos diferentes. Oracle ha comprado 12+ compañías en los últimos 18 meses. Las soluciones Microsoft sí están integradas
Oracle dice…
Oracle se centrará en preguntar si seguridad y rendimiento son vitales- Destacará el potencial de riesgo de Microsoft Dynamics como objetivo de virus
Microsoft responde…
Microsoft hace un foco fundamental en Seguridad y Rendimiento: iniciativa Trustworthy Computing
Oracle dice…
Oracle explicará la diferencia entre una solución adaptada y otra out-of-the-box, explicando que los partners de Microsoft extraen todos sus ingresos de los servicios de implantación
Microsoft responde…
¿Por qué conformarme con una solución out-of-the-box si no se adapta a mi negocio, si no recoge mi ventaja competitiva?

Defensa y ataque ante SAP Business One

SAP dice…
Business One es SAP
Microsoft dice…
B1 $7M compra en 2002
B1 no tiene roadmap ligado con ESA
B1 es codebase diferente a mySAP

SAP dice…
Business One es una completa solución para la pequeña empresa
Microsoft dice…
B1 tiene importantes carencias funcionales; última clasificada de 13 in Accounting Library (Soluciones SMB)
B1 requiere add-ons de ISVs

SAP dice…
Business One crece con su negocio
Microsoft dice…
SAP tiene documentados problemas de escalabilidad más allá de 150 empleados
Migrar a mySAP es un proyecto completo “desde cero”
Un sistema mySAP es considerablemente más complejo y difícil de implementar que B1

SAP dice…
Business One tiene un bajo coste
Microsoft dice…
Precios de lista similares a mySAP
El Coste Total de Propiedad no se refiere sólo a Coste de Licencia

SAP dice…
¿Ha visto Vd. qué bonita demo?
Microsoft dice…
Carencias funcionales importantes
Integración Dynamics con Sharepoint/Office/Outlook
Inteligencia de negocio: información ejecutiva, KPIs

Defensa y ataque ante SAP All-in-One

SAP dice…
- Rey de la funcionalidad- mejores prácticas, plantillas verticales, amplia y profunda funcionalidad
Microsoft dice…
- Todo lo que no se usa añade añade complejidad y costes de mantenimiento innecesarios
- La usabilidad es tan importante como la funcionalidad
- La facilidad de adaptación de Microsoft Dynamics permite añadir de forma sencilla funcionalidad crítica para los clientes

SAP dice…
- Diseñado para la PYME- pre-empaquetado, específico para cada industria, unido a herramientas y metodologías de implantación rápida
Microsoft dice…
- Basado en SAP R/3 y ABAP/4
- La misma complejidad de adaptación, prueba y cambio de versión que mySAP Business Suite
- Microsoft Dynamics = verdaderas soluciones para la PYME

SAP dice…
- Solución Micro-vertical- Implantación a precio fijo en menor tiempo
Microsoft dice…
- Verticales, Industry Buiders, ISVs + la facilidad que da la adaptabilidad asequible

SAP dice…
- Poder de la marca SAP – Aplicación enterprise #1, “no han echado a nadie por elegir SAP”
Microsoft dice…
- Menor ROI que Microsoft Dynamics

SAP dice…
- Referencias- Abundantes referencias por Vertical
Microsoft dice…
- Programa de Referencias de Microsoft Dynamics

03 enero 2007

Manejo de objeciones de Ventas mySAP

1. MySAP Business Suite tiene una funcionalidad más extensa y profunda que los productos MBS.


Aunque esto puede ser cierto, SAP también entrega una gran cantidad de funcionalidad que el cliente no necesita y que nunca utilizará. El cliente pagará un alto coste por funcionalidad que no necesitará y paga un coste adicional para tener consultores SAP recortando funcionalidad no necesaria de su sistema. Más aún, evite hacer demasiado foco en la funcionalidad en lugar de focalizar sobre la estrategia de ataque. Insista en mostrar al cliente que tenemos la funcionalidad necesaria para su cubrir sus necesidades.
En las instancias en las que SAP tiene la funcionalidad necesaria como estándar y MBS no la tenga, enfatice que todos los partners certificados MBS pueden utilizar las herramientas de desarrollo de MBS para desarrollar productos add-on. Sólo los partners certificados están autorizados para vender productos add-on pero la herramienta de desarrollo común asegura que nuestros partners pueden soportar cualquier producto add-on. El beneficio está en que el canal MBS puede complementar la funcionalidad estándar MBS ofertando soluciones para industrias y procesos de negocio específicos.
Identifique qué funcionalidad adicional requiere el prospect e investigue lo fácil que es adaptar el sistema o encontrar los productos add-on que pueden solucionar el problema del prospect.
También asegúrese de utilizar esta nota de Accounting Software Advisor, a partir de un artículo que compara la funcionalidad de un sistema Clase 2 y un sistema Clase 1: “Desde 1997, muchos productos software de gestión para pymes y gran empresa (tales como eEnterprise, Axapta, Attain (todos los productos MBS), MAS 500, y otros) han evolucionado hasta el punto en que representan mejores soluciones que los tradicionales productos de Clase 1. Específicamente, estos productos han evolucionado desde las mismas bases de datos robustas utilizadas por los productos de Clase 1; han implantado funcionalidades financieras globales tales como consolidaciones multi-divisa, consolidaciones, e idiomas extranjeros; han añadido cadena de suministro, CRM, e-commerce y funcionalidad de recursos humanos; tienen soluciones específicas tales como fabricación, distribución, hospitales, sector público, sanidad, etc. Hoy los productos de primer nivel no son iguales a la tarea, pero están mejor diseñados, más fáciles de utilizar, más parametrizables, y cuestan mucho menos– a veces mucho menos del 90% que la competencia en productos de Clase 1.”
www.accountingsoftwareadvisor.com/topics/erpdemise.htm
También señalar que MBS Axapta ha recibido un índice más alto para la Habilidad en Ejecución que MySAP Business Suite en el cuadrante mágico de fabricación de Marzo de 2003 de Gartner.
Desde el lado de la tecnología, especialmente en referencia a la integración con otros productos, subrayar que una porción significativa (50%+) de MySAP está basada en código anterior RPG y código SAP R/3. La mayoría de este código se está utilizando actualmente como base de muchas aplicaciones MySAP y esto conlleva que la integración con aplicaciones BOB sean más difícil. Una inversión mayor en la tecnología SAP Básico (el fundamento de los módulos monolíticos de R/3) se requiere para conseguir realizar completamente los beneficios de MySAP. Esto puede llevar el coste total de propiedad a un nivel tan alto que la mayoría de las compañías mid-market companies no pueden abordar.

2. MySAP Business Suite es más escalable que los productos MBS.

Como el argumento de funcionalidad del punto anterior, esto puede también ser cierto. MySAP Business Suite está diseñado para las compañías más grandes del mundo y sus necesidades pueden ser el manejo de miles de usuarios concurrentes.
Sin embargo, no hay ninguna compañía mid-market en el mundo que necesite miles de usuarios concurrentes. Tanto MBS Axapta como MBS Great Plains tienen indicadores de rendimiento de compañías independientes que indican que estos productos pueden manejar más de 2.000 usuarios concurrentes – mucho más que los que ninguna compañía mid-market necesitará nunca.
Si está involucrado en la venta de menos de 30-40 usuarios, utilice la escalabilidad hacia abajo como un punto de ataque. Mientras que SAP puede escalar hacia arriba a miles de usuarios, el pequeño tamaño, complejidad y requerimientos de hardware del sistema no proporcionan economías de escala o ventajas de coste cuando el sistema está por debajo de los 40 usuarios. Subrayar que los productos MBS están diseñados para el mid-market y son escalables desde el primer usuario a varios cientos de usuarios.

3. MySAP Business Suite puede gestionar las necesidades de las compañías mid-market.


La extensa funcionalidad de SAP permite cubrir las necesidades de la mayoría de cualquier negocio. Sin embargo, SAP tiene poca experiencia en mid-market ya que este no ha sido su foco principal ni su actividad principal. Como los productos SAP son muy complejos, el TCO/ROI es mucho peor que el de MBS y por ello, los clientes MySAP pagan más consultoría, implantación y formación que los clientes MBS. El alto número de interdependencias entre el software requiere una significativa cantidad de recursos para mantenimiento, modificaciones, pruebas y actualizaciones – estos recursos son más de los que típicamente se puede permitir las compañías mid-market.
Se pueden utilizar diferentes analogías, pero MySAP Business Suite contra MBS puede ser comparado utilizando un soplador portátil para la nieve contra un quitanieves industrial para limpiar la nieve de la orilla de la carretera. Los 2 podrán rápida y eficientemente quitar la nieve de la carretera, pero el quitanieves industrial requerirá más instalación, mantenimiento y tiempo de formación además de más recursos para utilizarlo. El quitanieves industrial puede ser además más capaz de mover más nieve que el portátil, pero si todo lo que usted necesita es limpiar la carretera, no debería haber ninguna diferencia. El tema es que MBS puede cubrir las necesidades de las compañías mid-market a un coste mucho menor de TCO que MySAP Business Suite ya que los productos MBS están diseñados específicamente para compañías mid-market.

4. MySAP Business Suite ha sido fabricado en las mejores prácticas de procesos.


Aunque esto pueda ser cierto, una ventaja competitiva de la compañía es a menudo ocultar su forma de hacer los negocios, por ello, el software de gestión debería automatizar y soportar los procesos de negocio propios de la compañía en lugar de imponer unos nuevos. Modificar MySAP (o actualizar R/3) para cubrir las necesidades específicas de la compañía es increíblemente caro y en algunos casos no es posible.
Utilizando esta lógica, el prospect será el mismo que el de su competidor – tendrán precisamente los mismos procesos de negocio y dejarán de tener una ventaja competitiva respecto al competidor si también utiliza el estándar MySAP.
Muchas compañías mid-market (y seguramente sus clientes) consideran sus procesos de negocio únicos. Utilice el hecho que Navision es simple y económico de personalizar relativamente a SAP. Esto no debe ser utilizado en demasía cuando se está vendiendo a clientes mid-market.

También hacer referencia a los argumentos aportados en el punto nº3 de la sección previa.

5. MySAP Business Suite es un producto totalmente basado en Web que puede rodar en todas las principales plataformas, bases de datos y dispositivos móviles.

Subrayar que mientras SAP puede efectivamente rodar en la mayoría de plataformas y sistemas operativos, la opción clara de tecnología para mid-market es la tecnología Microsoft. MBS está exclusivamente comprometido con las tecnologías Microsoft y tiene todos los logos y acreditaciones que lo confirman.
Asumiendo que el prospect está utilizando tecnologías Microsoft, enfatizar que tenemos ventajas en todas las tecnologías Microsoft (OLE/COM, .net, 64-bit etc.).
Mencionar que MBS Navision fue la primera compañía mid-market en utilizar Digital Dashboard (User Portal) y BizTalk (Commerce Gateway) en sus productos – el liderazgo de MBS Navision en la utilización de las tecnologías Microsoft en mid-market fue la principal razón para que Microsoft decidiera adquirir la compañía. Un caso similar puede darse en MBS Great Plains, el mayor beta tester de MS SQL Server antes de su adquisición.
También mencionar que MBS es más familiar con Microsoft SQL Server que SAP, el cual tiene a rodar sobre bases de datos como Oracle o IBM mas que sobre base de datos MS SQL Server. Asegúrese de subrayar que las aplicaciones MBS pueden accederse desde dispositivos móviles.

6. MySAP Business Suite puede ser implantado entre 6 y 9 meses solamente.

La experiencia demuestra que esto es la excepción y no la regla. Los clientes MySAP SMB tienen que aceptar las plantillas predefinidas de SAP antes de que SAP se comprometa a ninguna implantación por debajo de 9 meses de duración. Una instalación e implantación típica de SAP para mid-market cuesta normalmente entre 6-24 meses, dependiendo de los módulos comprados y de las parametrizaciones requeridas. Casi todos los clientes MBS arrancan en un periodo normalmente de 1 año, y la mayoría arrancan en 6 meses. En otras palabras, un cliente mid-market puede arrancar con una solución totalmente parametrizada en menos tiempo que un cliente MySAP incluso si no hay que parametrizar el sistema SAP.
Si es necesario, utilice ejemplos de implantaciones SAP que han fallado para mostrar al prospect que puede ocurrir si elige un producto que no ha sido diseñado para sus necesidades específicas. Lo siguiente es un resumen de las implantaciones que han tenido una cobertura negativa en 2003 de MySAP Business Suite:
• Enero 2003: Problemas con una implantación en el ejército Alemán, estimado en €350,000 por día en gastos de consultoría y asesores externos.
• Marzo 2003: Ciudad del Cabo, La implantación en Sudáfrica ya ha sobrepasado el 20% del presupuesto, el propio director de Sistemas de Información para la ciudad dijo: “es una pérdida de dinero del contribuyente”.
• Abril 2003: El gigante químico ingles ICI culpa de una pérdida de 400 millones de libras en ventas (durante la primera semana de Abril) en una implantación fallida de MySAP SCM en la subsidiaria Alemana.
• Ciudad de Toronto, Canadá gastó 11 millones de Dólares Canadienses en licencias SAP en 1998, 2 terceras partes de los cuales nunca han sido utilizados. Como resultado, la ciudad ha pagado casi 5 millones de dólares en concepto de mantenimiento para unas licencias que no se utilizan.
• Abril 2003: Estado de Pennsylvania, USA retrasa la implantación de SAP debido a que los costes y tiempos han sido superiores a los esperados en cuanto a formación, parametrización e integración.
• Mayo 2003: Compañía Amey de construcción en el Reino Unido está continuando con la implantación de SAP – a pesar de que los costes se han triplicado hasta 25 millones de libras (sobre un presupuesto original de £8 millones).
• Mayo 2003: Compañía del grupo BOC de gas natural en el Reino Unido Group acusa a problemas en la implantación de SAP de unas pérdidas de £5 millones durante el trimestre anterior.

También hacer referencia a los argumentos de implantación descritos en el Punto nº6 en la sección previa.

Cómo ganar a SAP

1. Los productos MBS están diseñados para las necesidades específicas de las compañías de mid-market.

Establezca el estándar explicando que los productos MBS están desarrollados específicamente para las organizaciones en el mercado mid-range. Esto significa que MBS cubre las necesidades y que los partners conocen las necesidades de estas compañías en términos de flexibilidad, escalabilidad (también señalar que son las necesidades de las compañías del segmento mid-market, no las de las grandes empresas), tiempo de implantación, facilidad de uso y coste.
Asegúrese de resaltar que mientras SAP es el líder en cuota de mercado y que tiene 30 años de experiencia en software de negocio, nada de esta experiencia ha sido dando servicio a las necesidades específicas de las compañías mid-market. Con la adquisición de Great Plains y Navision, Microsoft ha ganado la experiencia obtenida de más de 20 años de servicio a clientes mid-market focalizando todos los recursos en el conocimiento de sus necesidades específicas de negocio.
SAP es una compañía que ha construido sus aplicaciones proporcionando soluciones para el segmento alto del mercado (más de 500 millones de USD de facturación). Tal como estos mercados se están agotando, SAP ha vuelto progresivamente su atención en el mid-market (definido como compañías con facturación anual entre 5-250 millones USD) e intentaron utilizarlo como una alternativa viable para mid-market. Sin embargo, al contrario que MBS, MySAP Business Suite no fue diseñado teniendo las necesidades mid-market en mente.

De hecho, SAP ha realizado en sus estrategias previas para mid-market (Instant SAP, A-SAP, SAP Connect & Go, SAP Express, etc.) algo que simplemte no funcionaron y crearon su división Smart Business Solutions en verano de 2002. (Nota: hay una ficha de competencia separada para estos productos, MySAP All-in-One y SAP Business One) Si SAP está tratando de vender MySAP Business Suite a una compañía mid-market, están vendiendo a un prospect cuyas necesidades no han sido consideradas durante la fase de planificación y desarrollo del producto - MySAP Business Suite está diseñado para las compañías Fortune 500.

Con los productos Smart Business Solutions ahora en el mercado, el producto MySAP Business Suite está menos indicado para las compañías mid-market que las versiones previas MySAP.com.

Pregunte a SAP que proporcione referencias de clientes mid-market para Business Suite, particularmente utilizando plataformas Windows.

2. Los productos MBS tiene un mejor ROI y un menor TCO que SAP.


El precio de licencia para distribuidores SAP indica que las licencias SAP tienen un precio más alto que cualquiera de los productos MBS (véase la sección de precios al final de este documento). Resalta que si usted está fuera de la región EMEA hay un sobrecoste del 50% en el precio de la licencia, lo que conllevará un coste incluso mayor. También tenga cuidado con los costes “ocultos” tales como transacción, localización y precio del motor software; véase la sección de precios al final del documento para más detalles.

Lo que SAP hace a menudo es ofrecer un descuento importante sobre la licencia para que el precio de compra sea similar al precio de lista MBS. En EMEA, la dirección de ventas de SAP y los distribuidores están pre-autorizados a dar entre un 20% a 30% de descuento (dependiendo del tamaño de la oportunidad) cuando compiten con MBS.

Cuando “se hagan matemáticas”, recuerde tensionar el coste total de implantación por ejemplo incluya los costes de formación, impacto en las operaciones de negocio causados por la implantación y las actualizaciones, costes de personalización del software, etc. Tambien asegúrese de preguntar a SAP el precio del motor de software, el cual no se incluye normalmente como precio fijo de la implantación. La experiencia muestra que las licencias MBS para el ratio de servicio va de 1:1 a 1:2 mientras que en SAP está entre 1:4 a 1:10. Esto es principalmente debido al hecho de que SAP requiere 4-5 veces más consultoría y recursos de formación que los necesarios para MBS. Pida a SAP que documente un solo ejemplo donde se proporcione un menor TCO (con MySAP Business Suite) que MBS para un cliente mid-market.

Se requieren normalmente de 6-10 consultores para un proyecto particular dependiendo del número de módulos instalados. Haga énfasis en que SAP, el prospect para sobre 5 veces más para implantación y servicio que un cliente MBS con unos requerimientos funcionales y procesos de negocio similares. Asegúrese de resaltar el hecho que el cliente tendrá que dedicar entre 1-5 personas de su estructura para mantener el sistema SAP - un requerimiento de recursos mucho mayor que el necesario para las soluciones MBS’.

Nota: un Estudio de Nucleus Research en Marzo de 2003 sobre SAP ROI (http://www.nucleusresearch.com/) indicó lo siguiente:
• 57% de los clientes que se entrevistaron no creían haber obtenido un ROI positivo de sus implantaciones SAP (la utilización media de SAP fue de 3 años).
• Casi la mitad de los entrevistados indicaron que sus costes de implantación excedieron el presupuesto inicial.
• De media, los costes de consultoría fueron el doble del precio de licencia y de los costes de implantación totales sin contar la licencia (incluyendo consultoría) fueron 4½ veces el precio de licencia.
• El cliente tuvo que dedicar 1 empleado full-time por cada 50 usuarios (como media) a la implantación de SAP, el cual duró un año como media.


Con MySAP, los módulos son tan amplios que el cliente acaba por comprar una gran cantidad de funcionalidad que nunca utilizará. La herramienta SAP es simplemente demasiado compleja y demasiado abrumadora para el mid-market. Los consultores SAP pasan más tiempo tratando de integrar SAP con otros sistemas o vendiendo funcionalidad extraña para cubrir la funcionalidad que realmente es necesaria en los negocios mid-market. De hecho, muchos clientes SAP tienen que pagar a consultores SAP para que vuelvan y eliminen funcionalidad! También resaltar que el cliente que ha comprado el módulo completo (y paga el 17% de mantenimiento anual) y que de este modo paga por una funcionalidad que nunca va a utilizar.

Si se considera oportuno, insistir en el contrato cerrado. MySAP Business Suite es un sistema complejo que requiere una importante cantidad de recursos. El feedback de personal propio de SAP indica que las implantaciones SAP y las actualizaciones se sobrepasan en tiempo y presupuesto (especialmente en lo concerniente a compañías mid-market); forzando a SAP a un contrato cerrado con un margen bajo, SAP estará más inclinado a dirigir al cliente hacia ampliaciones para no perder dinero en el proyecto.

Cuando se evalúa el TCO de MySAP Business Suite, es importante enfatizar que el cliente calcule el coste total en un periodo de 3-5 años, incluyendo los factores de costes de estructura, costes asociados con la gestión del cambio y los costes asociados a los usuarios adicionales.

Asegúrese de que el cliente compara los costes de utilización de middleware SAP NetWeaver en lugar de la tecnología Microsoft y productos como Microsoft BizTalk Server/Commerce Gateway. Según los propios consultores SAP, NetWeaver es significativamente más caro de instalar y mantener y varios componentes están todavía en fase de desarrollo. El coste de integración de otras áreas de la cadena de suministro de la compañía deben ser considerados en el cálculo del TCO.

En relación a los costes de implantación, utilice este ejemplo de AMR (actualización de SAP R/3 a MySAP):
• Una actualización simple tarda entre 4-5 meses y requiere 20 FTEs (full time equivalents) equivalente a 7-10 años / hombre.
• Las actualizaciones medias tardan entre 5-6 meses y requieren 34 FTEs equivalente a 14-17 años / hombre.
• Las actualizaciones complejas son de 8-9 meses y requieren 60 FTEs equivalentes a 40-45 años / hombre.


También diríjase http://www.dkeeling.com/, que en Marzo de 2003 un experto en la industria inglesa llamado Dennis Keeling comparó el coste de implantación por usuario para una serie de sistemas de rango 1 y 2. Los costes de implantación de MBS ascienden a €3,000-€7,000 por usuario mientras que los de SAP R/3 y MySAP Business Suite ascienden desde €9,000 a €31,000 por usuario. Con el menor TCO de SAP una media de €2,000 por usuario es mayor que el coste más alto de MBS por usuario, es fácil deducir que la oferta MBS es en términos de TCO superior a SAP: En general el estudio concluye que los costes de implementación para los sistemas de rango 1 en instalaciones de mid-market site fueron 340% mayores que los costes de implantación para sistemas de rango 2 (en términos de tamaño).
Debería hacer foco en el coste de propiedad total de la solución. Ya que el coste de competencia, por ejemplo el precio de un consultor MBS es considerablemente inferior que un consultor SAP (los consultores SAP facturan entre €1,100 €1,800 por día en Europa), los costes de implantación general y actualización serán menores en MBS. Por ejemplo, considere los escenarios de actualización anteriormente mencionados. Intente aplicar el coste de un año/hombre de un FTE con experiencia SAP en su país. Multiplique este resultado por el número de años / hombre. Por el momento es una actualización cara! Se puede utilizar el mismo ejemplo con una implantación estándar.
También reseñar que la formación de SAP cuesta 400 EUR por día y se tarda un promedio de 25 días para estar certificado en un solo módulo – un coste más alto que con la formación en MBS.

3. Los productos MBS están diseñados para adaptarse a los procesos de negocio de los clientes, no al contrario.


Tome los requerimientos funcionales del cliente y los procesos de negocio antes de la reunión y diseñe su demostración para tales efectos. En general, la demo MBS es el gran diferenciador entre usted y sus competidores.
Subrayar lo rápido y eficientemente que usted puede personalizar la funcionalidad, optimizar los procesos de negocio y ajustar la solución a las necesidades del cliente.
MySAP Business Suite para las compañías mid-market está basado fundamentalmente en plantillas, lo cual significa que los clientes tienen que adaptar sus procesos de negocio a los procesos SAP en lugar que la aplicación se ajuste a la forma en la que el cliente realiza su negocio. Estas plantillas no son muy flexibles; cualquier cambio requiere una importante inversión para que los consultores SAP entren y realicen los cambios requeridos. El concepto de mejores practicas SAP fuerza al prospect a adaptar sus procesos de negocio a SAP – no hay otro camino alternativo.
Utilizando este razonamiento, un prospect puede argumentar que si tiene los mismos procesos de negocio que su competencia, perderían su ventaja competitiva con un competido que también utilizar el estándar MySAP.
Muchas compañías mid-market (y seguramente sus clientes) consideran sus procesos de negocio únicos. Utilice el hecho que MBS es simple y no costosa de personalizar comparado con SAP. Esto no se puede utilizarse demasiado cuando se está vendiendo a clientes mid-market.
SAP no hace énfasis en sus capacidades de parametrización – por una buena razón: las parametrizaciones son a menudo difíciles y consumen una gran cantidad de tiempo y recursos.

Un consultor experimentado de MBS puede realizar personalizaciones típicas en 2 o 3 días. Para obtener un resultado similar (asumiendo que la personalización no está en el estándar de una plantilla SAP), los propios distribuidores de SAP indican que un equipo de consultores SAP tardarían 2 o 3 semanas en conseguir el mismo resultado. Como ejemplo, se tarda entre 5 y 10 días de un programador SAP experimentado (incluyendo pruebas y documentación) en modificar una simple pantalla. Dependiendo del alcance de las modificaciones, la pantalla puede conllevar pruebas adicionales y modificaciones durante el upgrade del producto.
Otras modificaciones pueden conllevar también pruebas extensivas y reprogramación en el upgrade, particularmente si la modificación se produce en un área en la cual no está previsto que se transfieran modificaciones de una versión a la siguiente.
Finalmente, resaltar que una ventaja competitiva de la empresa a menudo es la forma en que hace sus negocios, por consiguiente, la gestión del negocio debe automatizarse y soportar los procesos propios de negocio en lugar de imponer unos nuevos. Modificando MySAP Business Suite (o actualizando R/3) para completar las necesidades específicas de una compañía es increíblemente caro si es finalmente posible.

4. Los productos MBS son más fáciles de utilizar y menos complejos que MySAP Business Suite.


La simplicidad de los productos MBS hacen que sean fáciles de entender y utilizar. Esto es muy importante desde el punto de vista de la venta. El feedback del canal indica que MBS (y otros distribuidores mid-market) han ganado cuentas en mid-market principalmente por la facilidad de uso y por aspectos de complejidad cuando competían con SAP.
Nota. No permita que SAP asocie la simplicidad de MBS como sinónimo de su inadecuada funcionalidad o de lagunas desde el punto de vista de la tecnología. Haga referencia a los argumentos descritos en el Punto nº1 en la siguiente sección.
Enfatizar que los productos MBS son menos complejos que MySAP y por esto más fáciles de utilizar. Como ejemplo, un usuario MySAP puede navegar a través de más de 30 pantallas en los procesos desde oferta a factura. Un usuario MBS puede completar en tan solo 3 pantallas el mismo conjunto de transacciones. En su demo, subraye lo fácil que es utilizar una transacción típica y lo sencillo que es realizar modificaciones en un formulario de entrada.
Debido a su complejidad, la formación SAP cuesta de 4-6 veces más en tiempo que la de Microsoft Navision para un área típica como las finanzas, distribución, CRM, HR o cualquier otra.

Como ejemplo ilustrativo de la complejidad de MySAP: el número de CD requeridos para instalar cualquier producto de la suite MBS: 1. Para MySAP.com completo (predecesor de Business Suite): 144.
Líneas de código en cualquier producto MBS: menos de 1 millón. En MySAP: más de 100 millones.

Otra muestra de la flexibilidad de los productos MBS: los rangos de números (por ejemplo, los códigos de artículos, números de factura y similares) pueden ser alterados para satisfacer las necesidades de los clientes. Esto no es posible en SAP. La longitud (número de dígitos) de los rangos de números SAP es fija y no puede ser modificada. Esto puede ser una pesadilla cuando alguien se está actualizando a SAP desde otro sistema y los datos anteriores tienen rangos de números son más largos que los que SAP puede manejar. De igual forma, si el rango de números proviene de un proveedor o cliente y es demasiado largo para SAP el sistema completo SAP (incluyendo todas las áreas donde el número se utiliza) tiene que ser reprogramado. Nota: esto puede haber sido corregido en la última versión de Business Suite.

A continuación se expone lo que la revista CPA Software News dijo sobre la usabilidad de Navision en Enero de 2003: “Este producto cubre mucho territorio, contempla muchas características potentes, y todavía mantiene un interfase de usuario que hace que cualquier cosa parezca simple. Microsoft Business Solutions ha puesto muchos ingenieros de software de primera clase en este producto.”
El experto en Industria Carlton Collins (fundador de Accounting Software Advisor) dice que lo siguiente sobre la introducción de datos en Great Plains: “Microsoft Great Plains ha sido inteligente al suministrar herramientas amplias para simplificar el proceso de introducción de datos en el software”
Más aún, la división de META Group Check SPEX puntuó la usabilidad de Great Plains’ como “Sobresaliente” y Navision como “Excelente” en su evaluación de los productos MBS en 2001.
El seguimiento de errores puede ser una pesadilla en MySAP. Con miles de tablas, la mayoría de las cuales están integradas con otras tablas, el seguimiento del fuente de una entrada incorrecta o un error similar puede ser un proceso muy laborioso. Con muchas menos tablas y pantallas que MySAP, los usuarios MBS pueden utilizar los productos de forma intuitiva para navegar a través de sus entradas y rápidamente encontrar la fuente de un error.

MySAP es un sistema muy complejo. Por ejemplo, tiene entre 40 y 50 tipos diferentes de pedidos. Con todas las opciones disponibles, un usuario tarda mucho más en decidir cómo usar MySAP que lo que tardaría utilizando un producto MBS.
También subrayar la consistencia de su interface gráfico de usuario (GUI), con una interoperabilidad menor que otros productos Microsoft que ofrecen tiempos de formación más cortos que los productos de MySAP Business Suite.


5. El modelo de canal indirecto de MBS es preferido por las compañías mid-market.


Mientras que SAP tiene un canal limitado (más de 200 partners en todo el mundo) para MySAP Business Suite, SAP prefiere hablar y soportar sus productos directamente. El método de empujar las ventas indirectas MBS es una clara ventaja competitiva en lo referente a compañías mid-market.
Explique nuestro canal de ventas indirectas y posiciónese usted mismo como un distribuidor de confianza. Los partners tienen que pasar por criterios de certificación estrictos para vender e implementar los productos MBS. Tensiónese usted mismo y/o a su compañía en registrar la experiencia y las historias de éxito de sus proyectos. Enfatice su experiencia con clientes en mid-market.
Convenza al prospect que no es una buena idea trabajar con 2 partners (SAP y su distribuidor) en un proceso de instalación que es de por sí largo y complejo con SAP. El hecho que SAP está vendiendo en competencia con sus distribuidores crea un conflicto potencial.
Subraye el hecho que un cliente SAP está sujeto a la oficina SAP de su país. Si no está satisfecho con el servicio que está recibiendo, normalmente no hay nada que hacer. Un cliente MBS puede simplemente cambiar de partner ya que puede elegir a varios en cualquier país.

6. Los productos MBS pueden ser implantados más rápidamente en las compañías mid-market que SAP.


Naturalmente el tiempo de implantación depende de los requerimientos del prospect: sin embargo cualquier producto MBS puede ser instalado entre 3 y 5 horas. Una aplicación típica de SAP cuesta entre 2-3 días en instalarse en un servidor dedicado.
Una implantación típica SAP tarda 3 veces más y requiere al menos 3 veces el equivalente a jornadas full-time (full-time equivalents –FTE-) que una implantación similar en MBS. Una implantación típica MySAP para clientes mid-market ronda entre los 8-16 meses, la mayoría de las veces más tiempo (una implantación típica mid-market sin modificaciones puede realizarse en alrededor de 6 meses). La mayoría de las soluciones MBS se implantan en menos de 6 meses. Casi todas las soluciones se implantan en menos de 1 año. Este es una marca que SAP no puede igualar.

Felices Fiestas y Próspero 2007




Desde CESSER os deseamos que paseis unas felices fiestas y un próspero año nuevo.